TEAM BUILDING
ET DEVELOPPEMENT DES
ORGANISATIONS
ET DEVELOPPEMENT DES
ORGANISATIONS
POURQUOI du team building en entreprise ?
Il est l’un des outils clés du développement organisationnel, du développement du leadership, de la cohésion d’équipe, un outil de management à part entière. Le team building est une des pratiques comportementales qui se développe le plus au niveau mondial.
La croissance du team building au niveau international est en partie favorisée par les organisations à la recherche de nouvelles pratiques et la volonté de permettre à leurs équipes de se développer
Un team building se traduit par une meilleure communication au sein de l’équipe, une motivation pour atteindre les enjeux de l’équipe et aboutit à un changement durable. Il permet de mieux se connaître, dynamiser le groupe et renforcer l’esprit d’équipe.
Grâce au team building, l’équipe va se développer, clarifier son but, ses objectifs et ses façons de travailler, créer ou re-souder les liens entre ses différents membres et les parties prenantes, comprendre leurs besoins et identifier de nouvelles façons de faire pour contribuer au succès de son organisation. Les activités de cohésion de groupe offrent de multiples possibilités pour se développer personnellement et collectivement.
Dans quel contexte mettre en place un team building ?
Accompagner les entreprises, les CODIR / COMEX, Départements ou managers, Collectivités territoriales, Associations
Contextes possibles :
- Accompagnement au changement, transformation
- Création d’une entreprise, association, nouvelle équipe
- Elaboration, co-construction et partage d’une vision
- Mise en œuvre de l’Intelligence Collective
- Cohésion et collaboration d’équipe
- Gestion des conflits
- Cheminement des équipes vers la performance …
POUR QUOI mettre en place un team building ?
- Fédérer l’équipe et ses membres, la collaboration et la coopération entre les salariés et leur manager sont considérées comme la clé du succès dans l’entreprise.
- Améliorer la productivité de l’équipe est l’un des objectifs les plus courants des activités de team building et de renforcement d’équipe.
- Développer la motivation
- Accroître la motivation des collaborateurs et favoriser une culture d’entreprise
- Augmenter la confiance des collaborateurs dans leur capacité, et leur équipe,
- Créer une meilleure collaboration
- Encourager la créativité et l’innovation. Le développement de l’intelligence collective va être un team booster.
- Valoriser l’équipe en fêtant les succès individuels et collectifs.
- Renforcer le sentiment d’appartenance.
- Améliorer de la communication entre les collaborateurs.
- Renforcer la cohésion, la confiance et le partage
Comment mettre en place un team building ?
Je crée avec vous un programme spécifique de Team Building pour votre organisation ou votre équipe. Pour cela quelques étapes sont nécessaires, telles que :
- Faire une évaluation de l’équipe
- Identifier les buts, enjeux et objectifs de l’équipe
- Explorer les rôles de chacun
- Analyser la dynamique d’équipe et ses modes de fonctionnement
- Regarder quelles sont les relations entre les membres de l’équipe
- Identifier quelles sont les valeurs ajoutées de l’équipe à l’organisation